Es gibt nicht genug Deutsche für die Jobs, die Deutschland braucht

Two Syrian refugees at work for Deutsche Post in Berlin, July 28, 2016. The Netherlands, Germany and other countries amended laws to ease access to the labor market, allowing newcomers to work almost immediately instead of waiting months or sometimes years, but the adjustment has been harder than expected. (Gordon Welters/The New York Times)Credit: New York Times / Redux / eyevineFor further information please contact eyevinetel: +44 (0) 20 8709 8709e-mail: info@eyevine.comwww.eyevine.com

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Es gibt nicht genug Deutsche für die Jobs, die Deutschland braucht

Die Regierung erwägt, die Einstellung von Einwanderern zu erleichtern

Perhaps Friederich Merz dachte er, er sei schlau. Der Vorsitzende der größten deutschen Oppositionspartei behauptete kürzlich im Fernsehen, dass viele der 1 Million Ukrainer, die in diesem Jahr nach Deutschland strömten, nicht als Flüchtlinge, sondern als, wie er es nannte, „Sozialtouristen“ kamen, um staatliche Leistungen in Anspruch zu nehmen. Er hätte es besser wissen müssen. Selbst seine eigenen Christdemokraten (CDU) sagte, ihr Vorsitzender sei über das Ziel hinausgeschossen. Er war gezwungen, sich zu entschuldigen.

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Aber das war nicht nur eine politische Fehleinschätzung. Ob es Herrn Merz nun gefällt oder nicht, Deutschland braucht Einwanderer. Es braucht sie dringend. Während Russlands Energieknappheit die größte europäische Volkswirtschaft auf eine Rezession zusteuert, zeichnet sich ein akuter Arbeitskräftemangel ab. Zwei Umfragen im zweiten Quartal dieses Jahres verdeutlichen den Trend. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, eine staatliche Agentur, schätzte die Zahl der offenen Stellen in Deutschland auf den Rekordwert von 1,93 Millionen, 66 % mehr als im Vorjahr. Inzwischen IFO, ein Think-Tank in München, hat herausgefunden, dass 49,7 % der deutschen Unternehmen nicht genügend Fachkräfte finden können. Dies ist ein Anstieg gegenüber 30 % im Jahr 2019 und der höchste Stand seit Beginn der Erhebungen im Jahr 2009.

Der Anstieg wird nicht von kurzer Dauer sein, sagt Herbert Brücker von der Humboldt-Universität in Berlin. Ohne Änderungen bei den Erwerbsquoten, dem Renteneintrittsalter oder der Zuwanderung wird die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland bis 2060 um 15 bis 16 Millionen schrumpfen. „Eine solche Situation hatten wir seit den frühen 1970er Jahren nicht mehr“, sagt Brücker und stellt fest, dass eine Anhebung des Renteneintrittsalters oder die Aufnahme von mehr Frauen in den Arbeitsmarkt kaum etwas an diesem Problem ändern würde. „Wenn wir stattdessen die Beschäftigung stabil halten und den Abhängigkeitsquotienten niedrig halten wollen, ist die einzige Antwort mehr Zuwanderung“.

Die derzeitige Linkskoalition ist sich dieser Herausforderung bewusst. Sie hat die Idee geäußert, ein Punktesystem nach kanadischem Vorbild zur Bewertung von Einwanderern einzuführen, die Vorschriften für berufliche Qualifikationen zu lockern und qualifizierte Einwanderer in Deutschland nach Arbeitsplätzen suchen zu lassen, anstatt darauf zu bestehen, dass sie zunächst Arbeitsverträge abschließen. Aber keine dieser Änderungen wurde bisher vorgenommen. Es ist auch nicht klar, dass das Herumbasteln an Regeln, die vor allem darauf abzielen, Nichteuropäer fernzuhalten und eine Wiederholung der syrischen Flüchtlingswelle von 2015 zu verhindern, die Ängste vor Überfremdung (Überfremdung) kann die tatsächlich benötigte Menge an Neuankömmlingen hervorbringen.

Deutschland ist nicht das einzige reiche Land, in dem mehr Menschen in den Ruhestand gehen als ins Erwerbsleben eintreten. Aufgrund der gravierenden Verschiebungen in der Bevölkerungsdynamik nach dem Zweiten Weltkrieg steht es jedoch vor einer besonderen Herausforderung. Auf einen Geburtenrückgang in den 1950er Jahren folgte ein rasanter Anstieg auf 1,4 Millionen Geburten pro Jahr im Jahr 1964 und dann ein steiler Rückgang auf die Hälfte dieser Zahl bis 1975, erklärt Wido Geis-Thöne, Wirtschaftswissenschaftler am Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln. Die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer-Generation gehen nun in den Ruhestand, während die Kinder der „dünnen“ 1970er-Generation, die in den 1990er Jahren geboren wurden, ihre ersten Arbeitsplätze suchen.

Eine Studie aus dem Jahr 2020 zeigt, dass auf 100 Deutsche in der Altersgruppe der 60- bis 64-Jährigen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, nur 82 Personen in der Altersgruppe der 20- bis 24-Jährigen, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen, kommen. Noch beunruhigender ist, dass auf 100 Personen im Alter von 55 bis 59 Jahren nur 59 Personen im Alter von 15 bis 19 Jahren kamen und auf 100 Deutsche im Alter von 50 bis 54 Jahren nur 56 zukünftige Arbeitnehmer im Alter von 10 bis 14 Jahren. Zum Vergleich: Die Durchschnittswerte für die EU waren 83, 74 und 72 pro 100.

Bei einem natürlichen Rückgang würde die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland jährlich um etwa 350.000 bis 400.000 Personen sinken, eine Tendenz, die nach Einschätzung von Dr. Brücker ein Jahrzehnt anhalten wird, bevor sie sich verlangsamt. Das nationale Statistikamt stimmt dem zu und prognostiziert, dass die Bevölkerung Deutschlands ohne Zuwanderung in den nächsten 40 Jahren um fast 25 % von 85 auf 65 Mio. Menschen zurückgehen könnte. Dies würde nicht nur die Produktionskapazität belasten, sondern auch die Fähigkeit des Landes, ältere Menschen zu versorgen.

Können importierte Arbeitskräfte die Lücke füllen? Marcus Winter ist sich sicher, dass dies möglich ist. Von den 750 Mitarbeitern des lokalen Outsourcing- und Dienstleistungsunternehmens, das er im wohlhabenden südlichen Baden-Württemberg leitet, sind bereits drei Viertel im Ausland geboren. Dazu gehören nicht nur ungelernte Arbeitskräfte, sondern auch Top-Manager, ein Trend, der sich bundesweit immer mehr durchsetzt. Untersuchungen von Dr. Geis-Thöne zeigen, dass 51 % aller Reinigungskräfte und 35 % des Restaurantpersonals im Ausland geboren sind, ebenso wie ein Viertel der medizinischen und naturwissenschaftlichen Lehrkräfte an deutschen Universitäten. Etwa 58 % der Lohnempfänger indischer Herkunft üben Berufe aus, die Fachkenntnisse oder einen Hochschulabschluss erfordern, doppelt so viele wie bei den einheimischen Deutschen.

Herr Winter würde gerne mehr Einwanderer einstellen. Aber Arbeitskräfte aus den ärmeren Randgebieten der Europäischen Union, die visumfrei nach Deutschland einreisen können, werden zunehmend im eigenen Land gebraucht. Qualifizierte Einwanderer aus Ländern wie Brasilien oder Bangladesch stoßen trotz der im Jahr 2000 eingeführten Einwanderungsreformen, die Deutschland zu einem Talentmagneten wie Kanada oder Australien machen sollten, immer noch auf Hürden. Gering qualifizierte Arbeitskräfte, die Deutschland ebenfalls braucht, haben nur wenige legale Möglichkeiten, überhaupt zu kommen. „Die Gesetze sind zu hart“, sagt Herr Winter. „Sie können nur nach Deutschland kommen, wenn sie eine vergleichbare Qualifikation haben, aber unser System ist sehr speziell und wir akzeptieren keine ausländischen Abschlüsse.“

Die Messlatte liegt sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer zu hoch, stimmt Julia Beise-Gehrmann zu, die in dem relativ armen Bundesland Mecklenburg-Vorpommern ein Programm zur Integration ausländischer Arbeitnehmer leitet. Positiv ist ihrer Meinung nach, dass sich die Einstellung gegenüber ausländischen Arbeitnehmern entspannt hat. Einheimische Unternehmen, die der Einstellung von Ausländern skeptisch gegenüberstanden, sehen nun ein, dass sie keine andere Wahl haben. Ihr neues Anliegen ist es, sie bei Laune zu halten.

Vu Thanh Van, dessen Familie sich 2008 in der mecklenburg-vorpommerschen Hafenstadt Rostock niederließ, stimmt zu, dass die Dinge jetzt besser sind. Vor dreißig Jahren, kurz nach der deutschen Wiedervereinigung, umzingelte ein Mob von Einheimischen ein Gebäude, in dem ausländische Arbeiter und ihre Familien untergebracht waren, und steckte es anschließend in Brand. Die meisten von ihnen waren Vietnamesen, die als „Gastarbeiter“ nach Ostdeutschland gekommen und dann geblieben waren. Heute, so Frau Vu, ist das Schlimmste, womit Ausländer in Rostock konfrontiert werden, Unhöflichkeit, z. B. wenn Einwanderer der zweiten Generation gefragt werden, warum sie so gut Deutsch sprechen.

Dieser Artikel erschien im Europa-Teil der Printausgabe unter der Überschrift „Willkommen“.